教育有限公司管 理 规 章 制 度

（第一次修订 2018年10月1日实施）

第一章 管理大纲

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则外汇管理制度。

第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律外汇管理制度。

第三条 公司的财产属股东所有外汇管理制度。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉外汇管理制度。

第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展外汇管理制度。

第六条 公司提倡全体员工刻苦学习文化知识和技术，公司为员工提供学习条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想、业务和技术过硬的员工队伍外汇管理制度。

第七条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献外汇管理制度。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第八条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上外汇管理制度。

第九条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神外汇管理制度。

第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰外汇管理制度。

第十一条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度外汇管理制度。

第十二条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度外汇管理制度。

第十三条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益外汇管理制度。

第十四条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究外汇管理制度。

第十五条 董事会和执行长（总经理）批准的其它有关的规章制度同步生效外汇管理制度。

第二章 员工守则

第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公外汇管理制度。

第二条 维护公司声誉，保护公司利益外汇管理制度。

第三条 服从领导，关心下属，团结互助外汇管理制度。

第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费外汇管理制度。

第五条 努力学习，提高水平，精通业务外汇管理制度。

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第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献外汇管理制度。

第三章 人事管理

第一节 总则

第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，特制定本制度外汇管理制度。

第二条 公司对员工实行合同化管理外汇管理制度。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第三条 公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续外汇管理制度。

第二节 编制及定编

第一条 公司各职能部门用人实行定员、定岗外汇管理制度。

第二条 公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由执行长提出方案，报董事会批准后实施外汇管理制度。

第三条 因工作及业务发展需要、各部门需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施外汇管理制度。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报执行长审批。

第四条 人事部负责编制年度用工计划及方案，供执行长参考外汇管理制度。

第三节 员工的聘（雇）用

第一条 各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤外汇管理制度。

第二条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任外汇管理制度。

第三条 在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整外汇管理制度。

第四条 各级员工的聘任程序如下：

1、副执行长、总会计师等高级职员外汇管理制度，由执行长提请董事会聘任；

2、其它员工，经执行长批准后，由人事部聘任外汇管理制度。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘外汇管理制度。

第五条 各部门确需增加员工的，按如下原则办理外汇管理制度。

1、先在本部门、本公司、企业内部调整；

2、内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配外汇管理制度。

3、本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报执行长批准后，由人事部进行招聘外汇管理制度。

第六条 新聘（雇）员工经人事部及用人部门面试合格后，由人事部通知应聘者来公司报到外汇管理制度。新员工报到时，需如实填写《个人简历表》，经部门经理、人事部及总经理审批完毕后，即进行入职前培训。

第七条 新员工需提交数据；

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身份证复印件

毕业证复印件

计划生育复印件

健康证原件（由公司保管外汇管理制度，员工离职时予以退还）

就业证（郴州户口）（由公司保管外汇管理制度，员工离职时予以退还）

失业证<<劳动手册>>（珠海户口）（由公司保管外汇管理制度，员工离职予以退还）

财务、业务等相关职位需用本地户口担保的，需提供本地担保人的身份证复印件及担保书一份外汇管理制度。

第八条 公司提倡正直诚实外汇管理制度，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同

第九条 新员工正式上岗前，必须先接受培训外汇管理制度。

1、新入职体智能教师集中在总部进入一个月的基础训练，训练时间为每年的七月份，区域分会有权招聘或提供体智能教学人才，但须报总部审核方可执行通过外汇管理制度。

2、新进员工进入总部培训需签订培训合同，培训期间提供食宿（因无法提供伙食则补助300元/月的费用）及相关业务支付（如车马费），培训期间一律不支付薪资外汇管理制度。

2、培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识和技术等外汇管理制度。

3、培训由培训部和用人部门共同负责外汇管理制度。

4、员工试用期间，由人事部同用人部门考察其现实表现和工作能力外汇管理制度。

第十条 试用期外汇管理制度。

1、新员工经面试合格被公司录取后，即开始试用期，试用期一般为3个月，新员工如在试用期内表现不佳但不至于辞退的，可适当延长其试用期，但最长不超过6个月，新员工试用期内表现良好，能迅速了解、熟悉、胜任此工作，可适当缩减试用期，但最少不少于1个月外汇管理制度。

2、试用期员工依其所在职位执行该职位试用期工资，试用期间因员工上课产生教学钟点费一律不在试用期间发放，于转正后的第一个月发放50％，第二个月发放50％；试用期满准予转正者，如新进员工在试用期表现优异，经执行长批准，可执行调薪工资外汇管理制度。

3、新进员工，公司视具体情况与之签订劳动合同和离职保证书外汇管理制度。劳动合同的期限一般以一年或三年为限。

4、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理外汇管理制度。